试用期过被辞退，一般补偿半个月工资。依据《劳动合同法》，违规解除需支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后被辞退，常见处理是协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，可准备证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期过被辞退。处理方式：1. 与用人单位协商，争取合理补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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