雇佣60岁以上工人不违法。依据我国法律，劳动年龄上限无规定，合法建立雇佣关系即可。《劳动合同法》等保障双方权益，不及时处理雇佣关系中的违法行为，可能导致劳务纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣60岁以上工人合法。操作如下：首先，进行健康检查，确保工人身体状况适合工作；其次，签订劳务合同，明确工作内容、时间、薪酬等；同时，遵守《劳动法》等相关规定，保障工人休息、安全等权益；最后，定期评估工作表现，及时调整雇佣关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣60岁以上工人，应确保合法合规。常见处理方式包括签订正规劳务合同，明确双方权责；遵循劳动法规定，保障工人权益。选择方式时，需考虑工人实际能力和健康状况，以及公司需求和法律规定。
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