被除名的人员算工龄吗

被除名的人员是否计算工龄需视具体情况而定。被除名前的工龄通常会被计算，但是否全部计入需结合具体情形判断。如果存在以下不同情况，结果可能不同：1. 如果除名是因为严重违反单位规章制度，且经合法程序处理，工龄可能不计入后续经济补偿或年假计算中。2. 如果除名程序不合法或理由不成立，工龄仍应计入，且可主张违法解除赔偿。3. 如果除名前工作年限连续且未中断，一般应累计计算为有效工龄。4. 如果单位未依法履行告知义务或程序瑕疵，可能影响除名效力，进而影响工龄认定。5. 若涉及社保缴纳年限，需结合社保记录进行核实，工龄与缴费年限可能存在差异。
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被除名的人员是否计算工龄需依据相关法律法规进行判断。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十七条及第八十七条，用人单位在解除劳动合同前必须具备法定理由并履行合法程序。若员工因严重违纪被除名，需满足“严重违反用人单位规章制度”的条件，并提供相应证据。在此情形下，其工龄可能不计入经济补偿计算。但若除名程序违法或理由不成立，则应视为违法解除，员工有权主张赔偿，且工龄应继续计算。此外，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作满一年不满十年的，享受年休假五天，工龄是否计入直接影响年假资格。因此，是否计算工龄，应结合除名的合法性、劳动关系的连续性以及相关证据综合判断。
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针对被除名人员是否计算工龄的问题，建议采取以下实用措施。1. 核查除名通知书：仔细查看单位出具的除名通知内容，确认是否有明确的法律依据和事实理由，判断是否合法合规。2. 收集并整理相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录以及除名通知等，以证明工龄和劳动关系的存续情况。3. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：针对具体情况，寻求专业法律意见，判断是否可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。4. 提出申诉或申请仲裁：如认为除名决定违法，应在仲裁时效内（通常为一年）提出申诉或仲裁申请，主张工龄继续计算或要求经济赔偿。选择解决方案时，应重点考虑除名是否合法、证据是否充分以及自身权益受损程度。建议尽早与专业律师沟通，以获取针对性的法律支持。
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被除名人员在工龄计算方面可能面临以下法律风险。1. 工龄无法认定：若缺乏劳动合同、社保缴纳记录等证据，可能导致工龄无法被单位或仲裁机构认可，影响年假、经济补偿等权益。例如，某员工在单位工作五年但未签合同且社保由第三方代缴，被除名后难以证明工龄。2. 丧失经济补偿请求权：若单位以严重违纪为由合法除名，员工可能失去主张经济补偿的权利。例如，某员工多次旷工，单位依据规章制度合法解除劳动关系，员工无权要求赔偿。