公司恶意调岗，员工无过错离职可要求二倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除合同需支付二倍赔偿金，按工作年限计算。若不及时处理，员工权益将受损，公司可能面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意调岗，员工如何应对？1. 保留证据：收集调岗通知、工资单等，证明公司恶意调岗降薪。2. 尝试协商：与公司沟通，表达不满，尝试恢复原岗位或达成补偿协议。3. 法律维权：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求二倍赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意调岗，员工可选择协商或法律途径处理。首先尝试与公司协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑个人情况、证据充分度及法律成本。
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