旷工不干了，旷工期间工资可不支付，但正常工资应发。依据《劳动法》等相关规定，旷工违反公司制度，单位可不付旷工工资，但不得扣发正常上班工资。若旷工且公司拖欠正常工资，可向劳动部门举报，否则可能影响个人权益，如损失工资、影响信用等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职，工资处理需分情况。1. 旷工日工资可不发，但应发正常工资。若被扣发，先与公司沟通，无果则投诉劳动监察。2. 若公司拖欠正常工资，申请劳动仲裁，要求支付并可能获双倍工资或经济补偿。3. 如有工资欠条，直接起诉法院，追讨欠条金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工不干了，处理方式有投诉、仲裁、起诉。选择处理方式需根据具体情况，如公司态度、是否有欠条等。若公司拒绝沟通，可先投诉至劳动监察；若无果，再申请仲裁；如有欠条，可直接起诉法院。
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