雇主需负责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员致人损害，雇主担责，并可向雇员追偿。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主担责。具体操作：1. 确认事故责任，若对方全责，雇主先赔偿后向责任人追偿；2. 若雇员有过错，雇主可依据内部规定处理；3. 保留证据，如事故现场照片、责任认定书等，以备不时之需；4. 及时咨询专业律师，确保合法权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为雇主担责后追偿或依据事故责任认定书索赔。选择方式需根据事故责任认定书及雇员过错程度决定，若雇员无过错，则雇主全额担责并追偿；若雇员有过错，则依据责任认定分担责任。
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