根据您的情况，若扣缴义务人未纠正申报，说明拖欠工资问题仍未得到解决。根据《劳动法》的相关规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，接下来您可以准备相关证据，如投诉记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请仲裁，您还可以采取以下法律途径解决拖欠工资问题：一是向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；二是若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是若构成犯罪，您还可以依法向公安机关报案，追究用人单位及其相关责任人的刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保投诉有效处理并追回拖欠工资，您可采取以下措施：保留所有与投诉相关的证据，如投诉记录、工资条、劳动合同等；持续跟进投诉处理进展，与税务部门保持沟通；若税务部门处理无果，及时向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁；必要时，寻求法律援助或咨询律师，了解并准备提起民事诉讼的相关事宜。
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