部门不在了，公司是否可以直接开除员工?

部门不在了，公司不可以直接开除员工。部门不在属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司需与员工协商变更劳动合同，协商不成才能依法解除并支付经济补偿。
如果或若存在部门撤销导致原劳动合同无法继续履行的情况，公司应首先与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等；若双方未能就变更劳动合同达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
如果或若存在公司未与员工协商变更劳动合同，直接以部门不在为由开除员工的情况，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的二倍）。
如果或若存在员工同意公司解除劳动合同的情况，双方可以协商一致解除，公司应支付经济补偿金。
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部门不在了，公司直接开除员工是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”部门不在属于“客观情况发生重大变化”，但公司需先与员工协商变更合同，协商不成才能按此条解除并支付经济补偿。若公司未协商直接开除，违反该条规定。同时，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，公司直接开除员工的行为违法，员工可主张赔偿金。
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面对部门不在公司可能开除的情况，员工可采取以下实用行动建议维护权益。
1、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门联系，了解公司对部门不在后员工的安置方案，表达自己愿意协商变更劳动合同的意愿，如调整岗位等，争取达成双方都能接受的协议。
2、要求公司出具书面解除通知：若公司明确要解除劳动合同，务必要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，注明解除理由，作为后续维权的重要证据。
3、收集相关证据：收集劳动合同、工资条、工作证、部门撤销的相关通知或证明、与公司沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），证明双方存在劳动关系及公司解除合同的情况。
4、向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法解除劳动合同的情形，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促公司依法处理。
选择解决方案时，重点考虑自身就业需求、公司的实际情况以及维权成本等因素。为了更全面地评估您的情况并制定最佳维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。