没签劳动合同我怎么离职不受纠纷?

单位未签劳动合同，劳动者想离职又不想引发纠纷，需要根据具体情况处理。
劳动者可以随时离职并要求经济补偿。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果用人单位未签劳动合同且存在事实劳动关系：劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知，且有权要求经济补偿。
2. 如果劳动者入职未满一个月：用人单位未签劳动合同尚在法定宽限期内，此时劳动者离职可能无法主张双倍工资，但仍可正常离职。
3. 如果用人单位已提供劳动合同但劳动者未签署：劳动者离职时可能无法主张双倍工资赔偿，但不影响其正常离职的权利。
4. 如果劳动者拒绝签订劳动合同：用人单位有权终止劳动关系，此时劳动者可能无法获得经济补偿。
5. 如果存在拖欠工资、未缴纳社保等情况：劳动者不仅可以随时离职，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。
6. 如果双方就是否存在劳动关系存在争议：劳动者需收集充分证据以证明劳动关系存在，否则可能影响离职后的权益主张。
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单位未签劳动合同，劳动者离职时主张经济补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位规避劳动关系责任。
结合劳动者未签劳动合同的情况，若用人单位未在一个月内与劳动者签订书面合同，劳动者不仅有权主张双倍工资，还可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”或“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
此外，劳动者在离职时若遭遇用人单位拒绝支付工资、拒缴社保或否认劳动关系等行为，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
综上，单位未签劳动合同的情况下，劳动者离职时不仅可以随时解除劳动关系，还可依法主张双倍工资和经济补偿，前提是劳动者能够提供充分证据证明劳动关系的存在。
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面对未签劳动合同想离职的情况，劳动者可采取以下行动建议以保障自身权益。
1、收集劳动关系证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，这些证据能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2、书面通知离职：即使未签劳动合同，建议通过书面形式（如电子邮件、微信、短信等）向用人单位提出离职申请，并说明离职原因，以便日后维权时作为证据使用。
3、主张经济补偿：若用人单位未签劳动合同且未缴纳社保，可依据《劳动合同法》第三十八条提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。
4、申请劳动仲裁：如用人单位拒绝支付工资或经济补偿，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、离职原因的合法性以及是否符合经济补偿的适用条件，以便更有效地维护自身权益。
如需进一步明确自身权利义务，建议及时咨询专业律师，获取针对性法律建议。
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未签劳动合同离职过程中，劳动者可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在入职三个月后离职，但直到两年后才申请仲裁主张双倍工资，将因超过时效而无法获得支持。
2、证据链风险：若劳动者无法提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，用人单位否认劳动关系存在的，可能导致劳动者无法主张双倍工资和经济补偿。例如，某员工在一家公司工作两个月但未签合同，离职后仅凭口头证言申请仲裁，最终因证据不足被驳回。
这些法律风险可能直接影响劳动者是否能够成功维权，因此在离职前应提前收集和保存相关证据，必要时寻求专业法律帮助。