目前公司拖欠两个月薪资并且未支付2022至2025年年初加班费应该怎么索要

公司拖欠两个月薪资且未支付2022至2025年年初加班费，劳动者有权依法维权。
劳动者有权依法追讨拖欠的工资和加班费。具体处理方式如下：
1. 若存在劳动合同和工资支付记录，且公司无正当理由拖欠工资，可主张支付拖欠工资及相应的经济补偿。
2. 若存在加班安排且公司未支付加班费，劳动者需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，方可主张加班工资。
3. 若用人单位承认拖欠事实，但暂时无力支付，可协商分期支付或通过调解程序解决。
4. 若用人单位拒不支付且无合理解释，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 若公司经营困难濒临破产，可能影响工资追偿，应尽早主张权利并参与破产清算程序。
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针对公司拖欠薪资和未支付加班费的问题，法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确要求用人单位必须按时足额支付工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，该法第三十一条进一步规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”结合问题描述，公司拖欠工资和未支付加班费的行为已违反上述法律规定，劳动者有权依法主张工资支付和加班费补偿。同时，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者可通过仲裁程序维护自身权益，用人单位需承担相应的法律责任。
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针对公司拖欠薪资和未支付加班费的情况，建议采取以下实用行动方案：
1、收集并整理相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班通知、邮件或短信沟通记录等，这些证据是主张工资和加班费的关键依据。
2、与公司协商解决：在掌握充分证据的基础上，首先尝试与公司进行协商，要求其尽快支付拖欠工资和加班费，协商过程应保留书面记录。
3、向劳动监察大队投诉：若协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司支付。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及加班费。
5、提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求进一步维权。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及公司的实际支付能力。建议尽早行动，以避免因时效问题丧失胜诉权。如情况复杂，建议及时联系专业律师，以便获得更精准的法律支持。
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公司拖欠薪资和未支付加班费可能带来的法律风险点如下：
1、诉讼时效风险：例如，劳动者在2022年就发现公司未支付加班费，但直到2024年才提出仲裁申请，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得法律支持。
2、证据链断裂风险：例如，劳动者虽有加班行为，但未保留考勤记录、加班通知等关键证据，导致在仲裁或诉讼中无法证明加班事实，从而无法获得加班工资。
3、用人单位破产风险：例如，公司因经营不善进入破产程序，劳动者即使胜诉也可能因公司无财产可供执行而难以获得工资清偿。因此，建议在发现拖欠后尽早采取法律手段，避免损失扩大。