公司断缴社保导致住院无法报销，可先与公司协商补缴。分析：根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若因单位未缴费导致员工无法享受社保待遇，单位需承担责任。此时，员工有权要求单位补缴社保并承担因断缴导致的医疗费用损失。提醒：若公司拒绝补缴或协商无果，且医疗费用数额较大，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解其断缴社保的原因，并协商补缴事宜。若公司态度消极或协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集个人社保缴纳记录、住院费用清单等证据，与公司人力资源部门沟通，明确断缴原因及补缴意愿。2. 仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，包括劳动合同、社保缴纳记录、医疗费用发票等，以证明公司断缴社保及因此造成的损失。同时，了解当地社保政策和法律规定，以便在诉讼中更好地维护自身权益。请注意，在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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